Illegittimo il licenziamento per inidoneità sopravvenuta derivante dalla valutazione del medico aziendale
La sentenza della Cassazione n. 4624/2026 consente di contestare in giudizio l’accertamento del medico aziendale posto a base del licenziamento per inidoneità. Se il lavoratore è ritenuto idoneo, il licenziamento è illegittimo e va risarcito, salvo prova di assenza di colpa.